Dans mes formations, je ne souhaite pas trop utiliser le mot « exercice » pour les mises en œuvre, pas plus que le terme « jeu de rôle » ou encore moins « training ».

En effet, la notion de « mise en situation » ou de « mise en œuvre semble préférable ». Il ne s’agit pas d’entrainement, mais d’expérience à éprouver, à vivre, à ressentir, afin de prendre la mesure du vécu de chaque pôle de la situation, (en inversant les situations de mises en œuvre).

Néanmoins, dans certains cas, la notion d’« exercice » peut avoir sa place afin de développer des habituations cognitives dans certains processus nouveaux (notamment dans le langage, pour utiliser notre vocabulaire à des fin ontiques). Nous devrons toutefois bien avoir à l’esprit que le fondement reste toujours une posture et non une simple habileté qui, à elle seule, ne donnerait que de la mécanique sans âme.